Positive Technologies как работодатель

Успех нашего бизнеса напрямую зависит от людей, степени их вовлеченности и качества экспертизы. В 2022 году наша команда впечатляюще приросла в плане профессиональных компетенций: к нам пришли эксперты высочайшего уровня — лучшие специалисты в индустрии кибербезопасности и ИТ. Мы провели этот год как публичная компания, расширили бизнес и поставили перед собой новые амбициозные цели.

В Positive Technologies работают люди, которые фанатично любят свое дело, стремятся превзойти самих себя, увлечены проектами и создают инновационные продукты и решения. Мы делаем все для поддержки команды: стараемся, чтобы сотрудники реализовывали свой потенциал, развивались, чувствовали поддержку коллег и относились к компании как к собственному делу.

Сотрудники Positive Technologies имеют возможность построить успешную карьеру — большинство топов и руководителей выросли внутри Компании с позиций экспертов, включая Генерального директора.

Быстрый рост команды

Мы быстро реагировали на все изменения, происходящие на рынке, и стали одним из наиболее заметных работодателей не только в отрасли кибербезопасности, но и в секторе ИТ. В 2022 году число сотрудников Positive Technologies увеличилось на 417 человек. Команду усилили ведущие мировые эксперты отрасли из крупнейших иностранных компаний, таких как Cisco, Palo Alto, IBM и SAP. Мы видим высокие результаты 2022 года и понимаем, насколько сильной стала наша команда.

• В этом году численность персонала Компании выросла на 36,4% и на конец года достигла 1562 человек.
• При этом текучесть персонала в 2022 году составила около 16,5%. Этот показатель снизился по сравнению с 2021 годом, когда он был равен 22%. Несмотря на непростое время, число увольнений не увеличилось: это стало возможным благодаря интересным задачам бизнеса и нашим усилиям по сохранению команды.
• В 2022 году 27% наших вакансий были закрыты кандидатами, которые пришли в Компанию по рекомендациям наших сотрудников. Этот высокий показатель как для отрасли, так и для рынка в целом дает особый повод для гордости. Людям нравится у нас работать, и они с удовольствием рекомендуют Positive Technologies своим друзьям.

Команда совладельцев Positive Technologies

Наши коллеги, ставшие акционерами, максимально вовлечены в развитие бизнеса Positive Technologies. Они не только отлично выполняют свои рабочие задачи, но и способствуют росту бизнеса.

Мы видим большую отдачу от внедрения программы совладения. Этот подход дает нам возможность быстро прогрессировать и опережать конкурентов. Мы планируем развивать и расширять систему вознаграждения акциями Positive Technologies, отмечая вклад сотрудников в общее дело.

Мотивация сотрудников

Стабильно поднимаем зарплаты и другие вознаграждения исходя из успехов членов команды, уровня их профессионализма и стоимости на рынке. Мы проводим обзоры заработных плат, общаемся с кандидатами, понимаем, что происходит на рынке труда и, опираясь на эти данные, предлагаем нашим сотрудникам конкурентную заработную плату.

Возможность работать удаленно стала привычным делом для профессионалов ИТ-индустрии. Такой формат удобен для наших экспертов. Примерно 300 сотрудников Positive Technologies работают дистанционно, а более тысячи сотрудников выбрали гибридный график. Мы ценим человеческое общение, и многие сотрудники предпочитают работать в офисе, где рабочие вопросы решаются быстрее.

Positive Technologies — аккредитованная российская ИТ-компания, и наши сотрудники пользуются соответствующими льготами. В частности, в 2022 году многие наши сотрудники воспользовались программой льготной ипотеки для работников ИТ-отрасли, ставка которой не превышает 5% годовых.

Дополнительно мы предлагаем сотрудникам социальный пакет, который включает:

• добровольное медицинское страхование для 100% персонала с первого дня работы в Компании За исключением сотрудников, работающих по срочным договорам, внешних и внутренних совместителей.;
• возможность общаться с коллегами в формате клубов по интересам: в Positive Technologies действуют спортивные клубы по разным направлениям, книжный клуб, киноклуб, клуб настольных игр и другие;
• возмещение затрат на переезд;
• компенсацию оплаты занятий спортом;
• поддержку в сложных жизненных ситуациях: потеря близких родственников, тяжелые заболевания;
• изучение английского языка.

Обучение сотрудников

Как мы обучаем команду

• Проводим обязательное обучение — сертификацию сотрудников для подтверждения экспертизы.
• Организуем профессиональное обучение — приобретение технических и управленческих компетенций.
• Делимся опытом внутри Компании — в рамках встреч клубов и внутренних митапов.
• Участвуем в профессиональных конференциях кибербезопасности и ИТ-отрасли.
• Наши эксперты выступают в качестве спикеров на многих отраслевых событиях. Мы анализируем обратную связь, получаемую от аудитории наших спикеров, и видим, что их выступления вызывают большой интерес. Мы первыми получаем запросы о комментариях по поводу событий в области ИБ от журналистов и аналитиков. По итогам опросов аудитории, наши спикеры занимают первые места в рейтингах экспертов, выступающих на конференциях. В 2023 году мы продолжим развивать компетенции и навыки наших сотрудников, привлекая их к участию в образовательных программах, отраслевых форумах и конференциях.

Охрана труда и здоровья

Ежегодно мы проводим специальную оценку условий труда (СОУТ) согласно Положению о СОУТУтверждено приказом от 9 января 2019 года № 02-ОД.2019. и ежегодным планам мероприятий.

Обучение руководителей и специалистов Компании в области охраны труда и производственной безопасности проводится один раз в три года в учебном центре «ТехноПрогресс». Обучение ведется дистанционно на базе образовательной платформы Courson, его проходят 100% сотрудниковКроме сотрудников, работающих удаленно..

Чтобы предупредить профессиональные заболевания, мы оснащаем рабочие места сотрудников современными компьютерами и эргономичной мебелью. Кроме того, мы организовали в офисах места для активного отдыха и установили обязательные перерывы в работе. В 2022 году в Компании не было зарегистрировано случаев профессиональных заболеваний.